进入四季度以来,县人社局通过构建培育体系、拓展培育途径、注重培育激励,致力强化技能人才培育,提升技能人才能力。
紧盯电子信息、智能制造、新能源、新材料等重点产业人才需求,构建以企业为主体,技工院校、职业培训学校为基础,部门推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系,持续推进技能人才高质量培育。积极推进县技工学校恢复招生,建立设备先进、较大规模的高技能人才公共实训基地;充分利用引进知名技师院校进企业冠名办班、举办职业技能大赛、推进企业学徒制培训等多种形式,拓展企业职工学习技能、提升技能的途径;引导培育行业龙头企业、职业技能培训机构开展职业技能等级自主认定,提升技能人才培育质效。鼓励对技能人才,特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬、专项特殊奖励,并结合技能人才劳动特点,统筹设置技能津贴、师带徒津贴等专项津贴。